Inspectorii de muncă au aplicat amenzi în valoare de peste 1,85 milioane de lei unor angajatori din domeniile fabricarea produselor de brutărie şi a produselor făinoase, ca urmare a deficienţelor constatate în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în muncă, informează, joi, Inspecţia Muncii.
Astfel, campania naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, precum şi prevederile legale privind cerinţele de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii din domeniile fabricarea produselor de brutărie şi a produselor făinoase s-a finalizat cu 1.723 de controale, în urma cărora au fost dispuse 1.172 sancţiuni contravenţionale, dintre care 282 de amenzi.
Valoarea totală a sancţiunilor pecuniare aplicate se ridică la 1,855 milioane de lei, din care 798.000 de lei pentru muncă nedeclarată, pentru 40 de persoane depistate în această situaţie, se arată în comunicatul transmis de Inspecţia Muncii, .
Potrivit sursei citate, obiectivele campaniei au fost eliminarea neconformităţilor constatate, dispunerea de măsuri de remediere şi creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă.
Datele centralizate relevă faptul că, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost aplicate 832 de secţiuni contravenţionale, dintre care amenzi în valoare de 721.000 de lei. De asemenea, pentru neconformităţile constatate, inspectorii de muncă au dispus şase sistări de activitate pentru un loc de muncă şi pentru cinci echipamente de muncă.
Cu ocazia controalelor desfăşurate, au fost constatate 2.025 de deficienţe, pentru care inspectorii de muncă au dispus tot atâtea măsuri cu termene concrete de remediere şi al căror mod de îndeplinire va fi monitorizat.
Cele mai frecvente neconformităţi constatate în domeniul relaţiilor de muncă au fost:
- nerespectarea obligaţiei privind încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă;
- încălcarea, de către angajator, a obligaţiei privind evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat;
- nerespectarea prevederilor referitoare la durata zilnică maximă a timpului de lucru şi lipsa acordului salariatului privind efectuarea de muncă suplimentară;
- nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal şi sărbătorile legale şi a celor privind compensarea orelor lucrate în zilele de repaus săptămânal;
- angajatorul nu a înmânat un exemplar din contractul individual de muncă;
- nerespectarea prevederilor privind dovada acordării drepturilor salariale;
- nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară în industria alimentară;
- nerespectarea prevederilor referitoare la datele transmise în Revisal (transmiteri tardive sau incomplete, date eronate).
Totodată, printre neconformităţi descoperite în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă s-au aflat:
- instruire incompletă în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
- nesemnalizarea locurilor cu riscuri mari de accidentare şi lipsa evaluării riscurilor specifice;
- improvizaţii la instalaţia electrică;
- instrucţiunile proprii neadaptate la particularităţile activităţilor şi ale locului de muncă, neafişarea instrucţiunilor pe echipamentele de muncă;
- neefectuarea examenului medical la angajare;
- nereglementarea activităţilor de folosire a surselor de foc deschis şi fumatul;
- utilizarea rampelor fără balustradă de protecţie, nesemnalizarea de securitate şi/sau de sănătate.
